La transparencia institucional en el área de talento humano se refiere a la claridad y accesibilidad de la información relacionada con la gestión del personal dentro de una organización pública. Esto incluye varios aspectos importantes:
1. Reclutamiento y selección: Publicación de los procesos de selección, criterios de evaluación y resultados de los concursos para garantizar igualdad de oportunidades.
2. Remuneración: Información sobre salarios, complementos salariales, y otros beneficios económicos de los empleados.
3. Evaluación del desempeño: Mecanismos y resultados de las evaluaciones de desempeño para asegurar que se realicen de manera justa y objetiva.
4. Capacitación y desarrollo: Programas de formación y desarrollo profesional disponibles para los empleados.
5. Nombramientos y promociones: Detalles sobre los nombramientos en propiedad, interinos y promociones dentro de la institución.